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            苏州慧业管理咨询有限公司

            慧业咨询 ——19年专注提供企业培训及精益生产咨询服务

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            慧业咨询《走进企业--流变时代下的人才发展交流》公益
            来源: | 发布日期:2023-02-09

            慧业咨询公开课《走进企业--流变时代下的人才发展交流》圆满完成。


            老员工抱怨“薪资倒挂”?

            入职三年内的员工不稳定,流动大?

            HR如何快速的应对变革,有效的开展工作?

            慧业与您一起走进企业,

            探讨“流变时代下的人才发展交流——经济调整期员工激励体系与平衡感的塑造”,

            多家优秀企业,一起交流,共同成长。

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            本次参观交流活动分享:

                    定制化的激励政策

                ★ 特殊时期薪酬战略的制定   ★ 针对不同部门员工做定制化的激励政策   ★ 灵活薪酬体系VS 浮动收入体系

                    企业VS员工的“双向奔赴”

                ★ 如何在集团全球敬业度调研中独占鳌头

                ★ 马斯洛需求在HR事务中的应用

              1.人才发展培养与公司战略匹配,并促进员工自我提升

              2.评选优秀员工,并将其纳入品牌推广项目中

              3.4所大学和3所学院在培训、实习和学徒方面的合作

              4.设置技能津贴,形成激励机制

              5.关爱员工健康和安全

              6.关爱员工家属,提升归属感

                ★ 如何将企业文化DNA有效植入

              1.如何让员工形成公司语言

              2.如何让员工的行为拥有公司特质

              3.举办全国企业文化活动,进一步推动公司文化落地

                    中职教育改革下之用工战略应对

                ★ 未来之用工形式,用工环境剖析

                              1、企业文化的建设和推进

                              2、交流优秀企业间好的方法

                              3、企业文化分享

            各家企业共同交流讨论:

            ★  如何使入职三年以内的员工更加稳定

            ★  “薪资倒挂问题如何解决

            ★  流变时代下HR的工作挑战


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